ja hartje

Leren en ontwikkelen

Leren en ontwikkelen

Joris Zorg streeft ernaar dat medewerkers deskundig zijn en blijven. We verwachten dat medewerkers blijven leren en ontwikkelen.

Er wordt jaarlijks een (strategisch) opleidingsplan gemaakt. 
In 2024 zijn er naast de lopende interne trainingen, scholingstrajecten geweest voor ergo coach (alle coördinerend verpleegkundigen) en palliatieve zorg. Ook zijn er extra BHV-ers opgeleid in het kader van gewijzigd beleid.
In 2024 is het leermanagementsysteem vervangen door Study tube. Hiermee hebben we meer mogelijkheden om kortere leerinterventies zoals micro learnings in te zetten. 
In 2025 willen we starten met de zogenaamde zelfverklaring: medewerkers kunnen zichzelf voor verpleegtechnische handelingen bekwaam verklaren. 
En in 2025 zullen verder alle medewerkers van Joris Zorg toegang krijgen tot het leermanagementsysteem in het kader van een verplichte scholing over cyber security.

Tekst laatst gewijzigd: 26-3-2025